Piloter votre Politique Sociale
L'intéressement
Associez, de manière collective, vos salariés aux performances de l’entreprise.
Renforcez la motivation de votre personnel avec l’intéressement : versez une prime calculée en fonction de critères objectifs liés aux performances.
L'intéressement est un dispositif facultatif.
Avantages pour l’entreprise
Déterminez le calcul de l’intéressement. Il est établi à partir de critères collectifs et objectifs liés aux résultats et/ou aux performances de l’entreprise (ex : progression du CA, de la productivité...).
Choisissez de répartir l’intéressement de vos salariés de manière égalitaire, proportionnelle au salaire ou au temps de présence, ou en combinant ces différents critères.
Des avantages fiscaux et sociaux. L’intéressement versé par l’entreprise est :
- exonéré de charges patronales et de taxe sur les salaires,
- déductible du bénéfice imposable.
Bon à savoir
Le chef d’entreprise bénéficie également de l’intéressement s’il emploie de 1 à 250 salariés.
Avantages pour les salariés
Les salariés peuvent choisir de percevoir la prime ou de la placer dans un plan d'épargne salariale.
Ils bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux. La prime d’intéressement reçue est :
- exonérée de charges sociales (hors CSG-CRDS),
- exonérée d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values (hors prélèvements sociaux) si elle est investie dans un dispositif d’épargne salariale (PEE/PERCO).
Bon à savoir : pensez PEE
Mettez en place un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) en plus de l’intéressement : vos collaborateurs auront une exonération fiscale, si leur épargne reste 5 ans sur le PEE*.
* Sauf en cas de déblocage anticipé
Les « plus » Crédit Maritime
Un accompagnement permanent
Le Crédit Maritime vous offre une prestation globale intégrant Intéressement et Plan d’Epargne d'Entreprise. Elle prend en charge :
- le calcul des primes d'Intéressement,
- l'interrogation des salariés,
- le règlement ou l’investissement des primes d'Intéressement dans un plan d'épargne salariale,
- la tenue de comptes et l'information régulière des salariés.
